华为老员工被辞退,公司赔偿N+4,网友:多拿11个月工资,美滋滋

华为老员工被辞退,公司赔偿N+4,网友:多拿11个月工资,美滋滋

劳动法要求企业裁员是应该对员工做出相应赔偿金的,一家公司是否能发展得长远,从老板对待员工的态度与风格上就能清楚看明白了。员工在被企业辞退的时候是有权利拿到赔偿金的,但也存在很多企业老板抠抠搜搜,一分钱都不会为员工掏出来,闹到最后员工只能走仲裁,才肯罢休。最近在职业论坛上看到一篇很火的帖子,7年华为老员工被辞退,公司赔偿N+4,网友“多拿11个月工资,美滋滋”。究竟是怎么回事呢?

在华为有一个说法,就是年龄到了35岁以上就会被面临裁员的情况。确实,这些情况都是真实存在的,那既然大家都知道在华为会面临这样的风险,为什么还愿意待在华为呢。原因也很简单,虽然在华为竞争力很大,每天也都需要加班,但华为的薪资待遇的确不错。对于那些被辞退的员工,也能拿到一笔不小的赔偿。最近有位华为的员工就表示,华为前不久裁掉了7年的老员工,公司主动赔偿N+4。别小看这几个月的工资,对华为员工来说也是一笔很大的收入。

在华为工作7年以上,平均月薪也能有在4万以上了。从公司提出的赔偿来看,这两位员工都能多拿到11个月的工资,相当于11个月不用工作也能有不小的收入。虽然对于裁员来说很多人都不能理解,但一想到能拿到这么多的赔偿,也就觉得无所谓了。

对此网友们纷纷给出不同看法。有网友表示,现在很多公司拒不赔偿,甚至还会克扣工资。相比起这一点来说华为还是很不错的,这也许是为什么华为能够越做越强大的原因吧。还有网友表示,如果公司愿意给我N+4赔偿,那我完全可以接受被裁,甚至还希望自己被裁掉。谁能拒绝11个月的赔偿呢。

对此你有何看法?

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